Badie, plus de 70 ans à vos côtés !
Depuis sa création, l’entreprise s’est imposée comme un acteur majeur du secteur du BTP de la région. Badie s’engage résolument dans une démarche écologique pour répondre aux enjeux de demain.
Nous proposons des solutions innovantes en chauffage, climatisation/ventilation, électricité, plomberie/sanitaires et énergies renouvelables. Notre expertise est au service des professionnels dans toute la France, mais aussi des particuliers dans le Lot-et-Garonne, que ce soit pour l’installation, l’entretien ou le dépannage de vos équipements.
Depuis sa création, l’entreprise s’est imposée comme un acteur majeur du secteur du BTP de la région. Badie s’engage résolument dans une démarche écologique pour répondre aux enjeux de demain.
Badie propose des solutions innovantes en chauffage, climatisation/ventilation, électricité, plomberie/sanitaires et énergies renouvelables. Notre expertise est au service des professionnels dans toute la France, mais aussi des particuliers dans le Lot-et-Garonne, que ce soit pour l’installation, l’entretien ou le dépannage de vos équipements.
Nos chiffres clés
Innovation
Diversité de l'offre
Expertise
Rapidité
Innovation
Diversité de l'offre
Rapidité
Expertise
L'actualité de l'entreprise
Vos contacts pour les professionnels
Vincent Plessis
Responsable CVC
- 06 24 92 50 90
- vplessis@badie-installateur.com
Thomas Jeanson
Responsable Électricité et Photovoltaïque
- 06 34 56 51 01
- tjeanson@badie-installateur.com
Vos contacts pour les particuliers
Stéphane Hayere
Responsable du service particulier
- 06 24 92 51 64
- shayere@badie-installateur.com
Stéphane Krol
Commercial – Agence d’Agen
- 06 86 40 64 11
- skrol@badie-installateur.com
Thierry Menegon
Commercial – Agence de Tonneins
- 06 16 85 00 18
- tmenegon@badie-installateur.com
Index égalité hommes-femmes : vers une amélioration continue
Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notre entreprise publie les résultats de son Index de l’égalité professionnelle au titre de l’année 2025. Notre société évolue dans le secteur du bâtiment, une activité historiquement et majoritairement masculine. Ce contexte sectoriel constitue un enjeu particulier en matière de mixité et de représentation des femmes dans les différents métiers et niveaux de responsabilité. Consciente de ces enjeux, l’entreprise est pleinement mobilisée pour favoriser l’égalité des chances, promouvoir la mixité professionnelle et améliorer durablement la situation. Elle veille à mettre en œuvre les moyens nécessaires pour faire progresser l’égalité professionnelle et accompagner l’évolution de ses pratiques.
Les résultats des indicateurs de l’Index 2025 sont les suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable, l’effectif des groupes retenus pour le calcul étant inférieur à 40 % de l’effectif pris en compte pour cet indicateur.
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points obtenus sur 35.
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 point obtenu sur 15.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 point obtenu sur 10.
Ces résultats soulignent la nécessité de poursuivre les efforts engagés, notamment en matière de mixité et de représentation des femmes. L’entreprise entend continuer à se mobiliser pour favoriser un environnement professionnel plus équilibré, garantir l’égalité de traitement et encourager l’accès de toutes et tous aux opportunités d’évolution professionnelle. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure un enjeu important pour notre société, qui souhaite inscrire cette démarche dans une dynamique d’amélioration continue